О тенденциях на рынке труда и подбора персонала, как некотором отражении динамики развития/сужения отраслей шло обсуждение в программе РБК «Токарев.Дело» с Екатериной Гороховой, генеральным директором кадрового агенства Kelly Services CIS.

Рынок подбора персонала упал примерно на 10-13%, а рынок предоставления временного персонала, соответственно, на такие же проценты подрос.

Так отмечено, что спад — по подбору персонала — отмечается в таких отраслях:

• строительство — из-за заморозки отдельных объектов
• автомобилестроение
• иностранные нефтегазовые компании — из-за заморозки проектов
• банковская сфера

Но есть и рост в таких отраслях, как:

• сельское хозяйство
• фармакология, в т.ч. и за счет импортозамещения, когда иностранные компании переносят свое производство в Росиию
• продуктовая розница, особенно в части крупных торговых сетей

Е. Горохова отметила, что высок по-прежнему спрос на

• менеджеров по развитию бизнес и продажам.
• рабочих высокой квалификации

В этом связи интересно упомянуть выступление известного экономиста и наиболее точного в последнее время «предсказателя» Нуриеля Рубини «Будущее рынка труда: глобализация и неравенство» на Форуме открытых инноваций на сессии 4-го дня «Образование».

Он отметил, что в мире идет замена «синих» воротничков (инженеров и менеджеров среднего звена), белых воротничков программами автоматизации и роботизацией.Так экономист приводил такие примеры:

В США появились магазины, в которых уже нет кассиров, списание средств с карт покупателей происходит автоматически

В Amazon.com очень небольшое количество персонала — очень многие процессы автоматизированы. Также небольшое количество персонала в Facebook/

В Японии продвигаются разработки роботов по уходу за пожилыми людьми, коих из-за высокой продолжительности жизни становится все больше.

И если рассматривать кризис как возможность роста, то здесь есть варианты роста для компаний поставщиков автоматизации процессов и робототехники. А те компании, которые смогут этим воспользоваться и удержаться на волне — смогут приобрести стратегическое преимущество над конкурентами уже в ближайшем будущем.